【2025年版】公務員の夏のボーナスはいつ？支給日・金額・使い道を徹底解説！

2025年公務員の夏のボーナス支給日はいつ？

夏のボーナスの支給タイミングとは？

公務員の夏のボーナス（期末・勤勉手当）は、毎年6月下旬から7月上旬にかけて支給されるのが通例です。特に国家公務員の場合は人事院のスケジュールに準じて、一定の基準に基づいて支給日が決定されます。一方、地方公務員は各自治体ごとに若干の差がありますが、大体は国家公務員に合わせて支給される傾向にあります。毎年6月30日またはその前の平日が支給日になることが多いため、「6月末＝夏のボーナス」というイメージを持っている人も多いでしょう。

ボーナスの支給時期は、年度当初に決定されており、毎年大きく変動することはありません。そのため、支給日前後の生活設計やローンの返済、夏の旅行などの計画を立てる際にも活用しやすいのが公務員ボーナスの特徴といえるでしょう。

国家公務員と地方公務員で支給日は違う？

国家公務員は人事院の決定に基づいて一律に支給されるのに対して、地方公務員の場合はそれぞれの自治体（都道府県、市町村）が条例に基づいて独自に支給日を定めています。ただし、全国の自治体でほぼ足並みを揃える形になっているため、大きなズレはほとんどありません。

たとえば、東京都職員や大阪府職員でも国家公務員の支給日と同じ日、またはその前後に支給されるケースが多いです。自治体の財政状況や条例によって微調整されることはあるものの、「6月下旬」に支給されるという点は全国的に共通しているといえます。

2025年の支給日はいつになる予定？

2025年のカレンダーを見ると、6月30日は月曜日です。このことから、国家公務員の夏のボーナス支給日は**2025年6月30日（月）**になる可能性が非常に高いです。また、地方公務員もこれに合わせて同日、あるいは6月27日（金）などに支給する自治体が多いと予想されます。

実際の支給日は各自治体の職員課などから通知されるため、正確な日程が知りたい方は各自治体の公式ホームページや内部通達を確認するのがおすすめです。過去の傾向から考えても、2025年も6月最終営業日である30日が有力視されています。

支給日が土日だった場合はどうなる？

支給予定日が土曜日や日曜日にあたる年もあります。その場合、公務員のボーナスは直前の平日（金曜日）に前倒しして支給されるのが基本ルールです。これは公務員の給与支払いに関する規定に基づいた運用で、支給日が土日祝に重なった場合は、必ずその前の営業日となります。

したがって、仮に2025年6月30日が日曜日だった場合には、6月28日（金）が支給日となっていたはずです。2025年の場合は月曜日なので特に調整は必要なく、予定通りの支給がなされる見込みです。

過去5年分の支給日をチェック！

以下は、国家公務員の夏のボーナス支給日の過去5年間の実績です。

このように、2024年は6月30日が日曜日だったため、前倒しで28日に支給されています。こうした傾向を踏まえると、2025年も6月30日に支給されると考えてよいでしょう。

---

2025年のボーナス支給額の見込みとその根拠

一般職国家公務員の平均支給額

国家公務員の夏のボーナスは、役職や勤続年数、成績などに応じて支給額が異なりますが、平均的な支給額は毎年公開されています。2024年の実績では、一般職の国家公務員における夏のボーナス平均支給額は約65万円前後でした。この数字は基本給に対する支給月数（たとえば2.15か月分）に基づいて計算されます。

2025年もこれと同水準、もしくは若干の増加が見込まれています。物価上昇や民間給与のベースアップを反映して人事院勧告が出されるため、2025年度も若干増える方向で調整される可能性が高いでしょう。

地方公務員の支給額との違い

地方公務員も国家公務員と同様に、夏のボーナスが支給されますが、その金額は勤務する自治体によって若干の差があります。これは、各自治体が独自に設定している給与体系に基づいているためです。

たとえば、東京都や横浜市、大阪市といった大都市圏では、比較的高水準の支給がされる傾向にあります。一方、地方の小規模自治体では、若干抑えられるケースもあります。とはいえ、全国平均では60万円台がボリュームゾーンといえるでしょう。

俸給表と支給月数の関係とは？

公務員の給与体系は「俸給表」という基準によって定められており、この俸給表に記載された基本給の何ヶ月分がボーナスとして支給されるかが重要なポイントになります。たとえば、2024年の夏のボーナスでは、支給月数が2.15ヶ月分とされていました。

2025年もこの月数が維持されるか、もしくは人事院勧告によって若干調整される可能性があります。支給月数が増えれば、もちろんボーナス額もアップするため、多くの職員が注目している項目です。

昇給や退職金とボーナスの関連性

ボーナスの金額は、直近の基本給に基づいて算出されるため、昇給した年はその分だけボーナス額も増える傾向にあります。また、退職予定者にとっては、退職前最後のボーナスとなるケースもあるため、そのタイミングや支給率は特に気になるところです。

ただし、退職金とは異なり、ボーナスは在職していなければ支給されないため、退職日を6月末に設定するか7月にするかで支給対象になるかが分かれることもあります。

2024年との比較から見える傾向

2024年と比べると、2025年は物価上昇率の影響なども加味され、支給額が微増する可能性があると見られています。特に、民間企業の賃上げが続いている現在、公務員の給与もそれに合わせて引き上げられる可能性が高く、夏のボーナスにも反映される見込みです。

以下に2024年と2025年（予想）のボーナス額の比較を示します。

公務員と民間企業のボーナスの違い

支給額の差はどのくらい？

公務員と民間企業のボーナスでは、支給額に明確な違いがあります。公務員は制度上、毎年安定した額が支給されるのに対し、民間企業は会社の業績に大きく左右されます。2024年の実績では、国家公務員の夏のボーナスは平均で約65万円でしたが、民間企業の平均は約45万円前後というデータもあります（中小企業を含む場合）。

一方、大手企業になると夏のボーナスだけで100万円を超える社員も珍しくありません。このように、公務員は「安定・中程度の額」、民間は「不安定だが高額もあり得る」という特徴があります。リスクはあるが高収入を狙える民間、堅実で安定的な公務員、それぞれの魅力があるわけです。

安定性と景気の影響の違い

公務員のボーナスは、景気に左右されにくいという特徴があります。なぜなら、民間企業のように直接的な利益や損失を出す業種ではなく、国や地方自治体の財政と人事院勧告によって決まるからです。

一方で民間企業のボーナスは景気動向と直結しています。景気が悪くなれば即カットや減額の対象になるため、2020年のコロナ禍では多くの企業でボーナスが大幅に削減されました。公務員はそのような影響を受けにくいため、生活設計のしやすさが大きなメリットです。

ボーナスの算出方法の違い

ボーナスの計算方法にも違いがあります。公務員の場合は、「基本給 × 支給月数（例：2.15か月）」という非常に明快なルールです。評価による個人差はあまり大きくなく、年功序列的な制度が中心です。

一方、民間企業では「査定」による差が大きく、同じ会社内でも評価によってボーナス額が倍以上違うというケースもあります。成果主義が強く反映される企業ほど、支給額の差が大きくなります。このため、成果を出す自信がある人には民間の方が魅力的に映るかもしれません。

公務員志望者にとっての魅力は？

公務員を目指す人がボーナス面で魅力を感じるポイントは、やはり「安定性と透明性」です。支給時期が決まっており、金額も俸給表と支給月数で予測が立てやすい点は、将来設計をしやすくする大きな要素です。

また、民間企業と違い、突然の減額や支給取り止めといったリスクも少ないため、「堅実に生活を送りたい」と考える人には安心材料になります。特に結婚や出産、住宅購入などのライフイベントが近づく年齢層にとっては、公務員の安定したボーナス制度は大きな魅力となっています。

民間から公務員へ転職した人のリアルな声

実際に民間から公務員へ転職した人の多くが「ボーナスの安定性」をメリットに挙げています。民間時代は「業績が悪いから支給なし」といったことが何度もあったが、公務員になってからは毎年決まった時期に決まった額が支給され、家計管理がとても楽になったと感じるようです。

また、子どもが生まれたばかりの家庭では、育児や教育費の見通しを立てやすくなったという声も。高額ではないけれど、確実にもらえるという安心感が、公務員ボーナスの何よりの魅力といえるでしょう。

---

夏のボーナスの使い道ランキング2025

一番多い使い道はやっぱり〇〇？

2025年の最新アンケートによると、公務員の夏のボーナスの使い道で最も多かったのは「貯金」でした。特に昨今の物価上昇や将来不安から、「いざという時に備えておきたい」という意識が強まっていることが背景にあります。支給額のうち、半分以上を貯金に回すという人も少なくありません。

また、子どもの教育費や住宅ローンの繰り上げ返済など、「将来の支出を見越した計画的な使い方」が主流になっているようです。一時的な浪費ではなく、長期的視点での堅実な行動が目立つ結果となりました。

家族持ちと独身者での違い

ボーナスの使い道には家族構成が大きく影響します。家族持ちの公務員の場合、使い道は「住宅ローン」「教育費」「家族旅行」など、家族全体に関わる出費が中心です。特に小・中学生の子どもを持つ家庭では、夏休みの旅行や塾代に使うケースが多く見られます。

一方、独身の公務員の場合は「自己投資」「趣味」「ファッション」など、個人の満足度を重視した使い方が多く見られます。また、独身者の方が貯金や資産運用に積極的な傾向もあります。これは将来に向けた不安を自分自身でカバーしようとする意識の表れとも言えるでしょう。

貯金・投資派はどれくらい？

2025年の調査では、公務員の約60％が「ボーナスの半分以上を貯金または投資に充てる」と回答しています。特に30代～40代の世代でこの傾向が強く、将来の不安に備える意識が高まっていることがうかがえます。

また、最近ではNISAやiDeCoなど、非課税制度を活用した投資に関心を持つ公務員も増えています。これらの制度は給与天引きや少額投資から始められるため、ボーナスをきっかけに投資を始める人も多いです。

高額支出を予定している人の割合

ボーナスを使って「車を買い替える」「リフォームする」といった高額出費を予定している人は全体の10～15％程度にとどまります。これは収入の安定性があるとはいえ、公務員のボーナス額自体がそれほど高額ではないため、生活費以外に大きな支出を行うにはやや慎重にならざるを得ないためです。

しかしながら、結婚や出産などのライフイベントのタイミングでは、ボーナスを使って一気に出費するケースも多く、「まとまったお金が入る」タイミングとして利用する人は一定数存在します。

2025年ならではのトレンドとは？

2025年の特徴的なトレンドとしては、「デジタル関連支出の増加」が挙げられます。たとえば、生成AIを活用したデバイスやサブスクリプションの契約費用、最新のノートパソコンやスマートフォンへの買い替えなど、IT関連にボーナスを使う人が増えています。

また、コロナ後のリベンジ旅行も再び注目されており、国内外の旅行にボーナスを充てる人も増加傾向です。2025年の夏は、再びアクティブな支出が戻ってくる年になるかもしれません。

ボーナスに関するQ&Aよくある疑問を解消！

なぜボーナスは毎年金額が違うの？

公務員のボーナスは、基本給と支給月数によって決まります。この「支給月数」は毎年、人事院勧告という形で見直されるため、年によって金額が変わるのです。たとえば、2023年は2.10ヶ月分、2024年は2.15ヶ月分といった具合に、景気や民間企業の賃金状況を反映して調整されます。

また、本人の昇給や昇格があった場合も基本給が上がるため、当然ボーナス額も増えます。つまり、ボーナスの金額は「国全体の景気」と「自分自身のキャリア進展」の2つの影響を受けて変動するというわけです。

ボーナスは税金でどれくらい引かれる？

ボーナスにも所得税や住民税、社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）がしっかり引かれます。たとえば、手取り額が65万円の場合、実際の支給額は約80万円近くになるケースもあります。それだけ、税金や保険料の負担が重いということですね。

特に注意したいのが、「住民税の特別徴収」。夏のボーナス支給時に住民税の一括徴収がある自治体もあるため、想定よりも手取り額が少なくなることがあります。気になる方は、あらかじめ給与明細や総務課から配布される計算書をチェックしておきましょう。

共働き公務員家庭のボーナス事情

夫婦ともに公務員の場合、ボーナス時期はまさに“家計の山場”です。たとえば、夫婦共に国家公務員（平均65万円ずつ）なら、世帯で130万円のボーナスが一気に入ってくることになります。このお金を利用して、住宅ローンの返済、教育費の積み立て、旅行の計画などに活用する家庭が多いです。

また、共働きであれば世帯年収が高くなるため、課税額も増えるという点は忘れずに。節税対策としてiDeCoやふるさと納税なども積極的に利用している家庭が目立ちます。

育休中・時短勤務でももらえる？

育児休業中でも、一定の条件を満たしていればボーナスは支給されます。具体的には、「勤務実績がある期間」に対してのみ支給されるため、年度のうち一部でも勤務していれば、在職日数に応じた額が支給されます。

一方、時短勤務者についても、ボーナスの支給対象です。ただし、基本給が時短分として少なくなるため、通常のフルタイム勤務者よりも支給額はやや少なめになります。それでも、ボーナスがまったくもらえないわけではないので、安心して大丈夫です。

退職前の最後のボーナスはどうなる？

退職が6月末に決まっている場合、支給日が在職中である限り夏のボーナスは受け取れます。逆に、7月1日以降に退職する予定であれば、6月30日時点ではまだ在職中のため、ボーナスは支給されます。

ただし、退職の手続きや届け出の時期によっては、支給時に処理が間に合わないケースもあります。その場合、一時的に未支給となっても後日「精算払い」として支給されるので心配はいりません。念のため、退職日と支給日を事前に確認しておくことをおすすめします。

---

まとめ

2025年の公務員夏のボーナスは、6月30日（月）に支給される可能性が高く、支給額は65〜67万円程度が見込まれています。国家公務員も地方公務員も、大きな支給時期の差はなく、例年通り6月末が節目となるでしょう。

ボーナスの使い道としては、貯金や教育費、住宅ローン返済が上位を占め、特に家族持ちの公務員では計画的な活用が目立ちます。一方、独身者や若い世代は自己投資や趣味への支出、資産運用にも積極的です。

民間企業との違いとしては、公務員のボーナスは景気に左右されにくく、安定している点が大きな魅力となっています。支給額が劇的に増えることは少ないですが、「毎年確実にもらえる」ことの価値は非常に高いといえるでしょう。

Q&Aでは、育休中や退職時の扱いなど、気になるポイントもカバーしました。制度を正しく理解し、ボーナスを上手に活用することで、生活の安定や将来の備えにつなげていけるはずです。